筒田事務所  行動計画

　職員が仕事と 子育て の 両立ができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう

働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間

令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間

２. 内容

目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等諸制度の 周知により、育児休業が

　　　　　取りやすい環境を整備する。

＜対策＞

●制度に関する情報提供をパンフレットなどを活用し、職員への周知を図る。

●男性も育児休業を取得できることを研修等により、周知する。

目標２：年次有給休暇の取得いやすい環境をつくる。

＜対策＞

●年次有給休暇取得率向上のため、年次有給休暇取得の促進活動を行う。